V Betlémské kapli v Praze proběhlo finále celonárodní soutěže o Nejlepší personální projekt 2017, do kterého postoupila také olomoucká firma na výrobu ložisek Koyo Bearings. V republikovém srovnání se svým novým projektem školicí místnosti obsadila druhé místo.

Soutěžní projekt se nazývá Do-Jo a jedná se o školící místnost pro nové zaměstnance, která simuluje podmínky ve výrobní hale. Obsahuje řadu strojů a pomůcek, díky kterým se nováčci mohou seznámit s výrobním systémem firmy, se základy strojírenské dokumentace, s ovládáním strojů, používanými materiály, bezpečnostními přepisy, s ukazateli kvality aj.

Koncept je inspirovaný japonskou kulturou a bojovými sporty a má za cíl se díky speciálnímu školení v izolovaném školicím centru lépe "poprat" s velkým nedostatkem pracovních sil, který se dotýká prakticky všech podniků v Olomouckém kraji. "Díky projektu Do-Jo jsme jako firma schopni připravovat i technicky nekvalifikované zaměstnance na rychlou adaptaci a schopnost samostatného výkonu práce v přesné strojírenské výrobě. Zkušení lektoři nováčky důkladně zaučí ještě než přijdou na výrobní halu, ti pak mají jednodušší adaptaci a jsou lépe připraveni pro svou pracovní pozici. Také jim předají teoretické znalosti, díky kterým získají celkový přehled o oboru, dokáží se orientovat v dokumentech, ukazatelích efektivity výroby a kvality a podobně," uvedla k projektu personální manažerka společnosti Jana Kopecká. Firma tak pomáhá nejen sobě, kdy si dokáže vychovávat klíčové zaměstnance i z nováčků s malými zkušenostmi, ale také pomáhá regionu jako celku. Region Olomoucka má dlouhou strojírenskou tradici a bez nových schopných strojařů se zájmem o obor se do budoucna neobejde. Přitom samotné školy nejsou pro region schopny vychovávat dostatek kvalifikovaných zaměstnanců, citelná je také absence technické vysoké školy v Olomouci.

Zástupci společnosti Koyo Bearings při přebírání ocenění Foto: Archiv společnosti

Soutěž Nejlepší personální projekt každoročně pořádá Klub zaměstnavatelů, který sdružuje významné české i zahraniční zaměstnavatele. Do finálového kola se probojovalo pět nejlepších projektů firem Škoda Auto, Koyo Bearings, SKF Lubrication Systems, Fatra a Vodafone. V rámci živého hlasování 120 zúčastněných firem byl jako nejlepší vybrán projekt společnosti SKF Lubrication Systems zaměřený na zaměstnávání osob ve výkonu trestu, na druhém místě se umístilo Koyo Bearings s projektem Do-Jo, nejlepší trojku pak uzavřel projekt Století Fatry od společnosti Fatra, a.s. Na finálovém večeru proběhlo také vyhlášení ceny o Nejvýznamnější osobnost personálního řízení, ceny za Sociální dialog a motivaci zaměstnanců a Škola doporučená zaměstnavateli.

Společnost Koyo Bearings Česká republika s.r.o. sídlí v Olomouci a je součástí japonské nadnárodní JTEKT Corporation. Ta se řadí mezi přední světové dodavatele pro automobilový průmysl v oblasti řízení, výroby ložisek, komponent do automobilů a výrobě strojů a zařízení. Výrobní závod Koyo zaměstnává 520 kmenových zaměstnanců. Během své existence obdržel řadu významných ocenění včetně pětinásobného titulu Zaměstnavatel Olomouckého kraje, z nichž poslední je z roku 2017. Dvakrát se stal Dodavatelem pro Auto roku v ČR, v roce 2015 obdržel ocenění Společnost přátelská rodině, v roce 2016 národní cenu Odpovědné firmy České republiky a v roce 2017 certifikaci Bezpečný podnik od Státního úřadu inspekce práce.