Počet lidí, kteří dostali výpověď kvůli konzumaci alkoholu v pracovní době, meziročně opět vzrostl. Vyplývá to z březnového průzkumu agentury Commservis.com v 71 českých firmách. Zatímco v roce 2009 byl alkohol v žebříčku důvodů propuštění ze zaměstnání na osmnáctém místě a v letech 2010 i 2011 na šestém, letos už se vyšplhal na čtvrté místo.

"Zaměstnavatelé si dávají na alkohol u svých podřízených dalekého větší pozor. Mnozí si zakoupili i drahé testery. Dříve většina zaměstnavatelů například tiše tolerovala malé pivo k obědu. To ale dnes neplatí," okomentovala výsledky vedoucí výzkumného týmu Eva Fruhwirtová.
Testery na alkohol a s nimi spojené pravidelné i namátkové kontroly zaměstnanců zavedly i Technické služby města Olomouce. "Disponujeme také testery na návykové látky ze slin," dodala asistentka ředitele technických služeb Pavla Holubčíková.
Podle psychologů konzumaci alkoholu ovlivňují nejen okolnosti, ale také dispozice konkrétních jedinců. Je na každém, aby si to uvědomil a přizpůsobil tomu své chování. Bohužel při řešení problémů často chybí racionální náhled. Nejvíce ohroženou skupinou zaměstnanců jsou ti, kteří pracují s lidmi. Jedná se především o lékaře, právníky, učitele a vedoucí pracovníky.
"Obecně lze říci, že alkohol na pracovištích není problém, který by se řešil často," zpochybňuje ale výsledky průzkumu tiskový mluvčí Univerzity Palackého v Olomouci Radek Palaščák. Pedagogové na univerzitě podle jeho slov problém s alkoholem nemají. "Náš vedoucí bezpečnosti jel za deset let své praxe k takovým případům asi třikrát," dodal Palaščák, ale také přiznal, že konkrétní data k dispozici nemá. "Odpovědnost za zaměstnance má totiž každý vedoucí jednotlivých útvarů univerzity zvlášť," vysvětlil mluvčí.

Na alkohol v práci pamatuje i zákon

"Občasné požívání alkoholu a alkoholismus jsou dvě odlišné situace, hranice mezi nimi je ale tenká. Je tedy rozdíl mezi tím, jestli vyhledáváme alkohol kvůli společnosti, zábavě nebo kvůli nutnosti a potřebě se napít," upozornila psycholožka Vladana Skutilová. "Pokud dostane zaměstnanec výpověď z práce kvůli alkoholu, častokrát není schopen tuto situaci konstruktivně řešit, dopady jsou tak patrné nejen v pracovním, ale také v osobním životě. Je to i častá příčina rozpadů manželství," dodala Skutilová.
Zákoník práce v případě alkoholu mluví jasně. Zakazuje zaměstnancům požívání alkoholu na pracovišti. Nesmí pít ani mimo pracoviště během pracovní doby nebo nastupovat do práce opilí. Pro zaměstnavatele totiž znamenají zaměstnanci pod vlivem alkoholu velké problémy.
V souvislosti s alkoholem také přišel o místo olomoucký žalobce Aleš Zdráhala. V červnu roku 2010 ho policie zastavila, když řídil Audi A4 směrem do centra města. V té době měl být již hodinu v práci. Nadýchal 1,99 promile alkoholu v krvi, krevní zkouška prokázala 1,4 promile.
"Zvláště u profesí, jako je lékař nebo řidič, je osoba pod vlivem alkoholu nebezpečná nejen sobě, ale i ostatním, za které má ve své pracovní době zodpovědnost. Takové chování může mít fatální následky. Proto všichni zaměstnavatelé řeší toto závažné pochybení výpovědí, což jim zákoník práce samozřejmě umožňuje. Takový člověk má pak poměrně problém najít novou práci," uvedl specialista na krizové řízení Tomáš Zdechovský.
"Pokud jde o lékaře, problém bývá spíše u praktiků nebo v soukromých ordinacích, kde ten daný lékař zodpovídá sám za sebe," sdělil mluvčí Fakultní nemocnice Olomouc Egon Havrlant. "V naší nemocnici funguje poměrně přísný režim, takže se nesetkáváme s tím, že by zaměstnanci byli pod vlivem alkoholu v pracovní době," doplnil.